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工作服常见分类
作者:暂无 点击数:2890 发表时间:2016-03-26

根据行业不同选择不同种类工作服
一、行政工作服:是商业行为和商业活动中最为流行的一种服饰,它是兼具职业装
与时装特点的一类服装。它不像职业制服那样有很明确的穿着规定与要求,但需要 一定的穿着场合,特别是它还有着很明显的流行性,因此,它具有很浓厚的商业属 性。这类服装十分追求品位与潮流,用料上更加考究,造型上强调简洁与高雅,色 彩追求合适的搭配与协调,总体上注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。
二、工作制服:是某一种行业为体现自己的行业特点,并有别于其他行业而特别设 计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种职业装不仅具有识 别的象征意义,还规范了人的行为并使之趋于文明化,次序化。
三、工程工装:是以满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计,强调保护 、安全及卫生作业使命功能的服装。它是工业化生产的必然产物,并随着科学的进 步、工业的发展及工作环境的改善而不断改进。

根据产品角度工作服又可分为(西装、时装、夹克、风衣、T恤、中(西)式服装、 制服和特种服装等。)

西装、时装一般适宜于办公室人员使用,有的时候,服务人员也可以使用。
夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
中(西)式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用.
制服一般为保安等人员穿着。
特种服装是工作时有特殊要求的场合使用,比如防静电、防火,防油污等。?

好的工作服也是企业本身特色的一种体现,工服的功能有以下几点
1.树立企业形象
单位企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖 地的广告,但企业形象最能生动和随时随地体现的,首先是员工的形象,可以想象 ,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境 格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝 入内”。可见,企业形象,首先是人的形象!?
2.规范员工行为
无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作 状态,如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来,穿工服就相当于一次 “岗前会”。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员 工行为管理中很重要的方法。
3.提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有 万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提 高企业效益,优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企 业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个 侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
4.创造独特的企业文化
工服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身 上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设 计独特的工作服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服现企业的稳 健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的 着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。